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    工厂返费持续飙高,是谁惯坏了中国劳务市场?

    2019年08月26日 19:16:53   来源:科技新发现

      在资本的世界里,没有什么不能炒作的,在高端、大气、上档次的位置,炒作黄金、古玩字画和比特币,还有明星因炒作而身价飙升,而在低端市场同样存在令人触目惊心的炒作,普通人应该很难想象什么叫“炒作工人”吧,但如今正值生产订单高峰期,制造业工人已然成为“稀有”资源,聪明的人从来不做工,他们只是炒作着大量的工人,歌颂着工人是最宝贵的资源,最可爱的人,然后,从劳务派遣中抽取佣金,动辄上亿元!BA5中文科技资讯

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      现在,新款智能手机的试产接近尾声,整个产业链都忙着布局九月、十?#36335;?#30340;量产高峰期,试图紧紧抓住这个巅峰期,毕竟,如今的产业链早已没?#33455;?#23545;的?#25345;?#21147;,大家必须趁着新闻发布会刚刚结束,消费者的热情未退,赶紧把手机生产出来,然后售卖出去。与之策略相对应的就是各大代工厂?#25216;?#32039;储备资源,其中又以“人力资源”最为紧缺,一方面,愿意来工厂的年轻人越来越少,他们不喜欢枯坐在流水线上,和肉鸡一样工作、生活,相比之下,那些穿梭在大?#20013;?#24055;的外卖小哥更加体面和有奔头;另一方面,订单非常不稳定,任何的代工厂?#23478;白?ldquo;产能过剩”的风险,机器多了,可以摆在?#25250;錚?#32780;人要是多了,则是颇为头疼的事儿,要知道一群“闲散”的员工要比一群“忙碌”的员工危险30倍以上。BA5中文科技资讯

      为了应对以上状况,中国的劳务市场发明出“派遣制度”,使得企业用人制度更加灵活,也能在很大程度上缓解因订单变化所带来的阵痛,但劳务派遣的生意,没有厚重的技术含量,纯粹是一种资本游戏,在闻到钱的香味儿之后,牛鬼蛇神都蜂拥而至,疯狂的炒作,几乎癫狂,又衍生出一些新的问题,对于企业和员工?#21152;?#21709;颇深。BA5中文科技资讯

      袖珍合约,什么是高额返费?BA5中文科技资讯

      在珠江三角洲、上海、昆山等地,劳务部门的广告非常火热,出现频率最高的词汇就是“高额返费”,具体的含义就是:员工在某一个工厂工作满88天之后,就可以拿到10000块钱的返费,这笔费用是除去正常工资、加班费之外的收入,也就是说,如果员工正常的薪水是3000块,在工作88天(相当于三个月)之后,派遣公司还会支付额外的10000块,平均下来,每个月的总收入大概是6300元左右。如此政策就是劳务市场争夺人力资源最重要的手?#21361;?#24037;人们自然也会越来越聪明,谁家给的返费高,就去谁家,慢慢地就形成了“自己卖自己”的局面。一方面,派遣公司会上山下乡,发动亲戚朋友们来寻找新?#23454;?#20154;力资源,他们必须趁着这些工人不熟悉劳务市场时,用比较低?#21215;?#26684;“售卖”之;另一方面,工人们在熟悉环?#25345;?#21518;,常常会“货比三家”才签订合同,一来二去,返费就被热炒起来,事实上,10000块钱可能是一些?#35282;?#21592;工在老家一整年的收入。BA5中文科技资讯

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      相?#29260;?#36890;人很难知道“高额返费”的具体含义,估计会误认为是类似回扣之类的东西,但业内人士?#21019;?ldquo;高额返费”就好像一颗颗“?#35753;?rdquo;的药丸,大家都知道吃多了,体质会有问题,但更大的问题在于,基于眼前的利益,没有人愿意停止服用“药丸”。BA5中文科技资讯

      其实,派遣工政策里,最重要的信息除了返费的数字之外,还?#33455;?#26159;“最短工作天数”,?#34892;?#24037;厂要求干满88天才能有返费,?#34892;?#21017;要求55天,?#34892;?#21017;只有三十天,这意味着员工和企业之间,只能签订“袖珍合同”或者叫“?#31471;?#21512;同”。众所周知,现在制造业的订单非常不稳定,用工高峰期也就持续两三个月,等到高峰期的订单完成之后,工人就会从“资源”沦落为“负担”,所以,企业在设置“返费天数要求”时,会充分考虑到自己的用工高峰期,而工人在拿到高额返费之后,相当于尝到了巨大的甜头,他们没有办法“安心”留在流水线上赚取正常的工资,而是重新回到劳务市场,?#24050;?#36234;来越稀有的高返费。BA5中文科技资讯

      ?#31471;?#21592;工,靠什么培养工匠精神?BA5中文科技资讯

      如前文所述,高额返费就像一颗颗“?#35753;?rdquo;的大药丸,长期服用,对企业和工人?#21152;?#30528;很大伤害。先从企业角度讲,高额返费目的是要争取人力资源,势必要?#24230;?#26356;大的?#24515;?#25104;本,特别是在“返费”被热炒之后,更显得吃力。要知道,制造业的利润率非常薄,经常只有几个百?#20540;悖?#20294;他们要为之付出天文数字的人力成本,更让人精神崩溃的是,仅仅买一顿包子的?#22868;洌?#36820;费就上涨20%。相信熟悉这个行业的人都知道,五年前,返费的水平仅仅在600元左右,后来涨到2000块,再后来就是“不符?#19979;?#36753;”的5000块,如果再这么疯涨下去,相信很少有企业负担得起。BA5中文科技资讯

      众所周知,中国有很多企业都不遵守劳动法,却依旧能干得?#28982;?#26397;天,事实上,派遣政策也常有此风险。比如大规模的明星企业,不会直接同派遣工签订合同,而是委托派遣公司来管理员工,为了凑出高额的返费,他们会同员工“友好协商”,取消支付五险一金什么的,因为中国的保险被套了好几层紧箍咒,要?#36824;?5年,不能异地使用。基于此背景,员工更希望企业能把“五险一金”变成工资直接发下来,毕竟,?#31471;?#21592;工是没有办法享受“保险”之红利的,?#20849;?#22914;趁早把钱拿到手,这才是最稳妥的选择。BA5中文科技资讯

      除了五险一金的问题之外,如果员工只是奔着高额的返费去工作,那么,他们有很大可能是短期工,工作环境都是不稳定的,也意味?#29275;?#22833;去了最重要的发展机会。殊不知,中国现在最缺乏的就是工匠精神,是高级的蓝领技术工人,这个层次的工人,不仅仅是在出卖?#22868;?#21644;体力,还会把自己的技能和智慧销售出去,从而得到更多的附加价值,事实上,英国、德国、瑞士、日本的工?#24120;?#37117;是在选择好领域之后,持续打磨技艺,可能要花上几十年的?#22868;洌比唬?#20182;们的收入也常常是“高额返费”?#21215;?#21313;?#19969;?#27492;外,?#31471;?#21592;工不会对企业产生感情,在人性弱点的驱使下,派遣工甚至会主动破坏生产设备,以争取提早下班,如此负面的工作态度,带给企业一时的阵痛,却让员工自我惯坏,一生困惑。(科技新发现 康斯坦丁 / 文)BA5中文科技资讯

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